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Émancipation et habilitation

Notre engagement à long terme

Être reconnus au niveau interne et externe comme une organisation inclusive et guidée par sa mission

Matérialités pertinentes

Nos ambitions pour 2025

Atteindre notre objectif, étape par étape

80 %

Atteindre un score d’engagement du personnel de 80 % 


2 500

Atteindre 2 500 heures de bénévolat des employés par an  

 

33 %

Avoir (au moins) 33 % de femmes au sein du conseil d’administration et 35 % de femmes aux postes de direction  

0

Aucun incident de harcèlement sexuel et de discrimination  

18

Atteindre 18 heures de formation par ETP/an 
 

 

Des programmes clefs qui stimulant l’émancipation et l’habilitation

Stimuler la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous prônons la diversité et cultivons, favorisons et entretenons un sentiment d’inclusion et d’appartenance en créant un lieu de travail inclusif. Nous voulons que chacun(e) se sente chez lui/elle, quels que soient son sexe, son origine ethnique, son âge ou son parcours personnels.  

Stimuler la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous prônons la diversité et cultivons, favorisons et entretenons un sentiment d’inclusion et d’appartenance en créant un lieu de travail inclusif. Nous voulons que chacun(e) se sente chez lui/elle, quels que soient son sexe, son origine ethnique, son âge ou son parcours personnels.  

Constituer un personnel porteur d’avenir

Nous sommes un employeur responsable, créateur d’un environnement de travail agile qui incite les employés à faire preuve d’esprit d’entreprise et de créativité, et qui encourage la croissance et le développement personnels, afin de garantir l’employabilité tout au long de la vie dans l’économie numérique. Nous travaillons également avec un objectif précis, en donnant à nos employés les moyens de faire ce qui compte vraiment pour les clients et la société, en stimulant la motivation et l’engagement intrinsèques.  

Constituer un personnel porteur d’avenir

Nous sommes un employeur responsable, créateur d’un environnement de travail agile qui incite les employés à faire preuve d’esprit d’entreprise et de créativité, et qui encourage la croissance et le développement personnels, afin de garantir l’employabilité tout au long de la vie dans l’économie numérique. Nous travaillons également avec un objectif précis, en donnant à nos employés les moyens de faire ce qui compte vraiment pour les clients et la société, en stimulant la motivation et l’engagement intrinsèques.  

Les Objectifs de développement durable pertinentes

Les Objectifs de développement durable (ODD), également nommés Objectifs mondiaux, ont été adoptés par les Nations Unies en 2015. Ils sont un appel mondial à agir pour éradiquer la pauvreté, protéger la Planète et faire en sorte que tous les êtres humains vivent dans la paix et la prospérité d’ici à 2030.

Les 17 ODD sont intégrés - reconnaissant que les interventions dans un domaine affecteront les résultats dans d'autres et que le développement doit équilibrer les aspects sociaux, économiques et environnementaux.

 

En savoir plus sur les Objectifs de développement durable.

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Découvrez nos autres domaines d’intervention 

Progrès

Accélérer l’entrée des personnes et des entreprises dans l’ère numérique

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Responsabilité

Améliorer notre performance climatique



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