Chez Telenet, nous nous adaptons aux attentes changeantes de nos employés. Nous cultivons les talents et respectons les imperfections, dans un environnement que nous adaptons à leurs besoins. Des initiatives d'inclusion et de bien-être aux options de télétravail et aux gestionnaires de personnel, chacun a la possibilité de se développer à sa manière.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur careers.telenet.be
Qu’est-ce qui fait de nous un Employeur Pionnier ?
Évoluer dans une entreprise en constante évolution
Chaque année, environ 300 nouveaux emplois sont créés au sein du groupe Telenet. La moitié de ceux-ci sont occupés par des collaborateurs propres. Il ne fait donc aucun doute que Telenet accorde une grande importance au développement interne.
Telenet s’adapte en permanence à l’évolution du monde et souhaite que ses collaborateurs puissent évoluer avec elle. Une responsabilité partagée – quelque chose que nous faisons les uns pour les autres.
Learning Weeks
Cinq semaines au cours desquelles les collaborateurs Telenet élargissent leurs horizons de manière très ciblée. Des conférences sur l’apprentissage et des sessions d’apprentissage sur différents thèmes. Un village GROW dans lequel les différents départements se présentent et donnent une idée des possibilités de croissance chez Telenet (et elles sont nombreuses).
Les Learning Weeks apportent un vent de fraîcheur au sein de l’organisation. Les apprentissages occasionnels peuvent être nouveaux pour beaucoup, mais ceux qui y participent sont clairement inspirés pour aller encore plus loin. La grande majorité d’entre eux ont une vision claire de leurs possibilités de croissance et veulent les saisir.
Switch Internships
Tony Amegbedji s’est inscrit au stage Switch l’année dernière. Il sentait qu’il avait du potentiel, et il voulait le mettre en pratique chez Telenet. Au cours de ce stage, Tony a découvert ce qu’il était possible de faire au sein de l’entreprise, mais il a surtout découvert qu’il souhaitait se développer horizontalement, bien plus que verticalement.
Switch était donc l’étape rêvée. Aujourd’hui, il est Digital Content Coordinator. Tout ce qui apparaît sur telenet.be est le fruit du travail de Tony et de ses collègues. Un programme intensif et fascinant pendant les stages et les formations. Mais Tony a maintenant trouvé sa voie.
Expedition T
La plateforme en ligne Expedition T permet aux collaborateurs Telenet d’avoir une vision claire de leurs forces et de leurs ambitions. Elle leur donne en même temps une idée très précise des différents talents dont Telenet dispose en interne. Et ces talents dépassent le cadre purement professionnel, comme l’a prouvé le spectacle musical du Telenet Choir, qui s’est développé spontanément et qui ne compte que des collègues, de la basse au soprano.
Vous préférez chanter sous la douche ? Pas de problème !
Autre initiative remarquable développée dans le cadre d’Expedition T : le projet Apollo, idéal pour tous ceux qui souhaitent aider Telenet à innover et en apprendre davantage. Une formation en groupe vous permet de développer un projet d’innovation avec vos coéquipiers. La présentation au comité de direction en est la cerise sur le gâteau.
Les collègues très ambitieux qui souhaitent évoluer (encore) plus rapidement, les « accelerators », trouveront chez Telenet de nombreux programmes personnels, avec des évaluations et des bootcamps qui leur permettront de suivre un parcours de croissance unique.
