Emplois dans les RH chez Telenet

Bienvenue chez Telenet !

Notre équipe RH n'est pas surnommée « People Tribe » pour rien. Chez Telenet, nous nous concentrons sur les gens derrière les collaborateurs. Nous veillons à ce qu'ils puissent être eux-mêmes, dans une culture ouverte et un nid douillet. Bien que cette atmosphère décontractée fasse partie intégrante de Telenet, nous comptons sur toi pour aider notre personnel à se développer, pour continuer à offrir l'environnement de travail inclusif dont nous sommes fiers et pour aider la stratégie de Telenet à se propager jusqu'au moindre bar à café - ou bureau à domicile, bien sûr.

People Tribe

Lorsque nous parlons de notre People Tribe, cela implique effectivement une « tribu ». Nous sommes organisés en équipes de People Relations par domaine avec, autour, un cercle de Centers of Excellence. Ces CoE élaborent les cadres stratégiques sur base des besoins des activités. Cela peut te sembler complexe à la lecture, mais ça ne l'est plus une fois que tu en fais partie. En outre, cette structure ne signifie pas que tu doives toujours marcher dans les clous... Ce qui est d'office crucial, c'est de faire appel aux bons collaborateurs avec les bonnes compétences au bon moment afin d'atteindre nos objectifs.

Employee Services

Le bras droit de People Tribe ? Ce sont nos Employee Services. Au sein de ce département, les Payroll Officers, HR Analysts et HR Administrators se côtoient – bref : ce sont les personnes qui veillent à ce que les collaborateurs de Telenet puissent prendre leurs vacances bien méritées, que leur salaire est versé à temps sur leur compte, etc. Employee Services s'assure également que nous travaillons avec les bons systèmes RH et que nous nous améliorons en continu en matière d'outils. C'est pourquoi nous ne sommes pas opposés à l'analyse des données. Évaluer c'est savoir, même dans les RH !  

Prêt à te lancer chez Telenet ?

Nous mettons tout en œuvre pour te souhaiter la bienvenue. Mais même après ton onboarding, nous continuons à faire en sorte que tu te sentes bien chez nous, avec des options de travail à domicile, des initiatives de bien-être, beaucoup d'autonomie, etc.

Ce que nous te proposons
  • Un environnement de travail innovant avec de nombreux services de soutien.

  • La liberté d'exprimer tes idées.

  • Une culture interne qui met l'accent sur le facteur humain, en veillant à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

 

Ce que nous recherchons chez toi
  • Assumer des responsabilités dans ton travail et au sein de ton équipe : une évidence pour toi.

  • La collaboration te pousse à donner le meilleur de toi-même.

  • Pour connecter les gens, tu repousses tes limites au quotidien.
À méditer
  • Tu te sens comme un poisson dans l'eau dans un environnement agile.

  • Tu sais faire face à l'évolution rapide de ton domaine.

  • Le développement continu est essentiel sur ton parcours.

Ce n'est pas un orage qui va nous empêcher de passer un ‘un bon moment’ avec notre équipe.

Emma en Liesbeth

Intéressant pour toi

People Partner Strategic Workforce

Faire appel aux bonnes personnes ayant les bonnes compétences, au bon moment : tu t'assures que tout est correct, afin que nous puissions réaliser nos objectifs sans souci. Tu le fais de manière intelligente, notamment en analysant les compétences à l'aide des données.

 

 

 

Formateur

En tant que Formateur, tu travailles au développement des équipes et des individus. Tu sais comment les gens apprennent et comment éveiller leur curiosité d'apprendre durant les formations et les ateliers que tu conçois. En outre, tu élabores l'encadrement et le soutien dont ont besoin les collaborateurs de Telenet pour évoluer.

 

 

Business Partner

Chez Telenet, nous sommes en faveur du changement. En tant que Business Partner, tu assures le suivi des questions et des problèmes liés aux personnes, tu donnes des conseils et proposes des solutions et des informations. Tu es un véritable partenaire pour les managers. 

 

 

 

Postuler chez Telenet ? Pas de problème !

Étape 1

Tu réponds à une offre d'emploi en envoyant ton CV et une lettre de motivation. Avec ou sans ruban autour.

 

Étape 2

Il est temps de passer à l'entretien avec le hiring manager et un recruteur. Le job, l'équipe, nos attentes et les tiennes : tout est abordé.

Étape 3

Tu fais la connaissance de l'un de tes futurs collègues et tu peux lui poser des questions. Idéal pour clarifier les choses !

Étape 4

Tu rencontres le directeur des RH, éventuellement pour élaborer un case. Tu relèves un de nos défis du domaine des RH et présentes ta solution.  

Étape 5

Nous te faisons une proposition et te déroulons le tapis rouge (ou plutôt jaune).

 

Nous cherchons des collègues capables d’accomplir des choses

Envie d’aider à faire bouger les choses ?
Tu as encore des questions ?
Emma, notre recruiter, se fera un plaisir de t'aider !