Emplois dans les RH chez Telenet
Bienvenue chez Telenet !
Notre équipe RH n'est pas surnommée « People Tribe » pour rien. Chez Telenet, nous privilégions l’humain. Nous veillons à ce que nos collaborateurs puissent être eux-mêmes, dans une culture ouverte et un cadre confortable. Bien que cette atmosphère décontractée fasse partie intégrante de Telenet, nous comptons sur toi pour aider notre personnel à se développer, pour continuer à offrir l'environnement de travail inclusif dont nous sommes fiers et pour aider la stratégie de Telenet à se propager jusqu'au moindre coin café de l’entreprise - ou au bureau à domicile, bien sûr.
People Tribe
Lorsque nous parlons de notre People Tribe, cela implique effectivement une « tribu ». Nous sommes organisés en équipes de People Relations par domaine avec, autour, un cercle de Centers of Excellence. Ces CoE élaborent les cadres stratégiques sur base des besoins des activités. Cela peut te sembler complexe à la lecture, mais ça ne l'est plus une fois que tu en fais partie. En outre, cette structure ne signifie pas que tu doives toujours marcher dans les clous... Ce qui est crucial, c'est de faire appel aux bons collaborateurs avec les bonnes compétences au bon moment afin d'atteindre nos objectifs.
Employee Services
Qui est le bras droit de People Tribe ? Ce sont nos Employee Services. Au sein de ce département, les Payroll Officers, HR Analysts et HR Administrators travaillent ensemblese. En bref : ce sont les personnes qui veillent à ce que les collaborateurs de Telenet puissent prendre leurs vacances bien méritées, que leur salaire est versé à temps sur leur compte, etc. L'employee Services s'assure également que nous travaillons avec les bons systèmes RH et que nous nous améliorons en continu en matière d'outils. C'est pourquoi nous aimons l'analyse des données. Mesurer c'est savoir, même dans les RH !
Prêt(e) à te lancer chez Telenet ?
Nous mettons tout en œuvre pour t'accueillir dans les meilleures conditions. Et même après ton onboarding, nous continuons à faire le nécessaire pour que tu te sentes bien chez nous, avec des possibilités de travail à domicile, des initiatives bien-être, beaucoup d'autonomie, etc.
- Un environnement de travail innovant avec de nombreux services de soutien
- La liberté d'exprimer tes idées
- Une culture interne qui met l'accent sur le facteur humain, en veillant à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Assumer des responsabilités dans ton travail et au sein de ton équipe : une évidence pour toi
- La collaboration te pousse à donner le meilleur de toi-même
- Pour connecter les gens, tu repousses tes limites au quotidien
- Tu te sens comme un poisson dans l'eau dans un environnement agile
- Tu sais faire face à l'évolution rapide de ton domaine
- Le développement continu est essentiel tout au long de votre parcours
Ce n'est pas un orage qui va nous empêcher de passer un ‘un bon moment’ avec notre équipe.
Intéressant pour toi
Business Partner
Chez Telenet, nous sommes en faveur du changement. En tant que Business Partner, tu assures le suivi des questions et des problèmes liés aux personnes, tu donnes des conseils et proposes des solutions et des informations. Les managers trouvent en toi un partenaire.
People Partner Strategic Workforce
Faire appel aux bonnes personnes ayant les bonnes compétences, au bon moment : c’est s’assurer que tout est correct, afin que nous puissions atteindre nos objectifs sans souci. Tu le fais de manière intelligente, notamment en analysant les compétences à l'aide des données.
Trainer
En tant que trainer, tu travailles au développement des équipes et des individus. Tu sais comment les gens apprennent et comment éveiller leur curiosité d'apprendre durant les formations et les ateliers que tu conçois. En outre, tu élabores l'encadrement et le soutien dont ont besoin les collaborateurs de Telenet pour évoluer.
Vous souhaitez postuler chez Telenet ? Aucun problème !
Vous répondez à une offre d'emploi en nous envoyant votre CV et votre meilleure lettre de motivation.
Il est temps de passer à l'entretien avec le hiring manager et un recruteur. Le job, l'équipe, nos attentes et les tiennes : tout est abordé.
Si nécessaire, nous programmons un deuxième entretien avec le hiring manager pour être sûrs que nous sommes tous sur la même longueur d'onde.
Tu rencontres le directeur des RH, éventuellement pour élaborer un case. Tu relèves un de nos défis du domaine des RH et présentes ta solution.
Nous te faisons une proposition et te déroulons le tapis rouge (ou plutôt jaune).
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Des collègues qui font bouger les choses, ensemble !
Annelore, notre recruiter, se fera un plaisir de t'aider !
