Absoluut. Telenet group wil duurzaam groeien met oog voor de impact op mens, maatschappij en milieu. Daarbij maken we milieubewuste keuzes in onze werking, zetten we sterk in op digitale vooruitgang voor iedereen in België en bouwen we aan een inclusieve werkcultuur. Collega’s krijgen bovendien de kans om 16 uur per jaar betaald vrijwilligerswerk te doen en zo actief mee het verschil te maken. 

Beide zitten in ons dna. We zien verandering als iets positiefs, en zetten er vastberaden onze schouders onder. We reageren dus niet zomaar op nieuwigheden, maar zoeken die zelf op. We blijven nieuwsgierig, denken vooruit en durven te experimenteren. Dankzij onze snelle en veilige 5G-verbinding kan Colruyt Group bijvoorbeeld zijn slimme en duurzame last-mile-bezorging optimaliseren, met als resultaat onbemande Collect&Go-thuisbezorgingen: een primeur in België. Tof, hé? 

Bij Telenet group krijg je vrijheid en vertrouwen, bijvoorbeeld om je werk buiten het kantoor te doen. Tegelijk is je band met je collega’s belangrijk. Daarom vragen we je om minstens twee dagen per week op kantoor te zijn. Tijdens je opstartperiode van zes maanden verwachten we je minstens drie dagen per week op kantoor. Voor sommige functies, zoals shopmedewerkers, is telewerken niet mogelijk.  

Telenet group is continu in beweging, en onze collega’s dus ook. We geloven zelfs dat af en toe van plek veranderen binnen de organisatie goed is – zowel voor jou als voor ons. Gelukkig hebben we veel functies, en jij veel opties. Een team gaan leiden, je specialiseren of je verdiepen in een nieuwe expertise ...: we supporteren voor jou. 

Ab-so-luut. Blijven bijleren hoort erbij, en je krijgt alle ruimte om je eigen groeipad te bepalen, met ondersteuning van je people manager, regelmatige feedbackmomenten en een breed aanbod aan leeropportuniteiten. 

Opleidingen over veiligheid, privacy en cybersecurity zijn verplichte kost, maar je leert bijvoorbeeld ook individueel bij via e-learningplatformen en video’s. Daarnaast is er veel sociaal leren: denk aan mentoring en teammeetings, en initiatieven zoals Tellit Live. Je kan formele opleidingen volgen rond thema’s zoals AI, change management of digital transformation, maar er zijn evengoed specifieke trajecten rond leiderschap, strategisch inzicht, inlusie en belonging. Zo bouw je continu je skills en expertise uit, en da’s essentieel om onze producten en service scherp te houden.  

Ja! Naast een hele resem personaliseerbare voordelen in je loonpakket krijg je een stevige korting op Telenet- en BASE-producten. 

Nee hoor. We vinden het belangrijk dat je jezelf kan zijn. Trek dus gerust aan waar je je goed in voelt, zolang het maar past in een professionele omgeving. Draag je bijvoorbeeld een hoofddoek uit geloofsovertuiging, dan laten we je daar vrij in. 

Als je solliciteert via onze website kan je je cv uploaden of je gegevens inladen via je Indeed- of LinkedIn-account. 

Dat hangt af van de job waarvoor je solliciteert. De exacte stappen vind je terug op de pagina van jouw interessedomein: data, digital, IT & engineering, hr, legal & strategy, supply chain, procurement & finance, marcom, sales, shops, customer service of technische customer service.  

Yes, we hebben regelmatig plaatsen voor jobstudenten of stagairs. Die vacatures zijn mee opgenomen in het vacature-overzicht. Niet gevonden wat je zoekt? Stel je spontaan kandidaat via earlycareers@telenetgroup.be. 

Jouw gegevens komen terecht in onze kandidatendatabase. We gebruiken ze niet voor reclame over onze producten of diensten. Meer info vind je terug in onze privacy disclaimer. 

Dat kan zeker.