Jouw werknemer kiest zelf zijn Telenet-pakket en profiteert van alle lopende promoties. Internet moet hiervan wel altijd deel uitmaken van het pakket.
Telenet Incentive Plan
Internet als extralegaal voordeel voor je werknemers
Je kent de uitdagingen: een gemotiveerd team houden, nieuw talent aantrekken in een krappe arbeidsmarkt en thuiswerkers ondersteunen. Maar hoe doe je dat op een manier die ook financieel slim is?
Met het Telenet Incentive Plan draag je bij aan de internetkosten van je werknemers, via hun loon of via een cafetariaplan. Het resultaat? Voor hen een groter netto voordeel dan een loonsverhoging, voor jou 100% fiscaal aftrekbaar.
Jij bepaalt de bijdrage
100% fiscaal voordelig
Eenvoudig beheer
Voordelen voor werkgevers
- Trek toptalent aan en hou je beste mensen aan boord
- Slim belonen, 100% fiscaal aftrekbaar
- Minimale administratie, zo geregeld
Voordelen voor medewerkers
- Elke maand extra koopkracht, tot 3x voordeliger dan extra loon
- De vertrouwde Telenet kwaliteit, gewoon thuis
- Kies zelf je ideale Telenet-pakket
Hoe werkt het?
Kies per medewerker hoeveel je bijdraagt voor internet, telefonie en/of installatiekosten. Perfect te integreren in het loonpakket of je cafetariaplan.
Je bijdrage wordt maandelijks automatisch verrekend op de factuur van je werknemer. Helder en transparant voor iedereen.
Beheer alle administratie via onze gebruiksvriendelijke webtool. Makkelijker kan niet.
Interesse in het Telenet Incentive Plan?
Heb je vragen of wil je meer weten over dit slimme voordeel voor je team? Onze accountmanagers staan voor je klaar via telefoon of tijdens een persoonlijk gesprek.
De juiste tech op de juiste plek? Zo deden zij dat
Veelgestelde vragen over het Telenet Incentive Plan
Een fiscaal slimme formule waarbij je als werkgever bijdraagt aan de telecomfactuur van je team. Volledig aftrekbaar voor jou, en voor je medewerkers netto voordeliger dan een loonsverhoging.
Je kunt bijdragen aan internet, vaste telefonie en installatiekosten. Digitale tv valt erbuiten.
Dat bepaal jij helemaal zelf. Naast internet kun je ook bijdragen aan telefonie, het eerste mobiele abonnement binnen bepaalde bundels en de installatiekosten. Digitale tv blijft buiten het plan.
Met onze slimme webtool heb je alles onder controle, met minimale administratie. Geen probleem. Of het nu gaat om maandelijkse loonverwerking of een Cafetariaplan, alles kan.
Voor jou als werkgever: 100% fiscaal aftrekbaar. Voor je medewerkers: tot driemaal meer netto voordeel dan een gewone loonsverhoging. Het belastbare voordeel in natura ligt bovendien zeer laag, wat zorgt voor minimale RSZ-bijdragen en belastingen.
Een incentive geldt als een voordeel van alle aard (VAA) en daar betaal je RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing op. Als werkgever neem je dit op in je loonadministratie met een minimumwaarde van € 4 per voordeel.
Meer vragen over Telenet Incentive Plan? Stel ze aan onze experts.
