Votre collaborateur choisit lui-même son pack Telenet et profite de toutes les promotions en cours. Internet doit toujours faire partie du pack choisit.
Telenet Incentive Plan
Internet comme avantage extra-légal pour vos employés
Vous connaissez les défis : garder une équipe motivée, attirer de nouveaux talents dans un marché du travail tendu, et soutenir le télétravail.
Mais comment faire cela de manière intelligente sur le plan fiscal ?
Avec le Telenet Incentive Plan, vous contribuez aux frais d’internet de vos employés, via leur salaire ou dans le cadre d’un plan cafétéria. Le résultat ?
Pour eux, un avantage net plus élevé qu’une augmentation brute. Pour vous, une déduction fiscale à 100 %.
Vous choisissez le montant
100 % fiscalement déductible
Gestion simplifiée
Avantages pour les employeurs
- Attirez les meilleurs talents et gardez vos meilleurs collaborateurs
- Récompensez intelligemment, 100 % déductible fiscalement
- Administration minimale, tout est réglé
Avantages pour les employés
- Du pouvoir d’achat supplémentaire chaque mois, jusqu’à 3x plus avantageux qu'une augmentation de salaire
- La qualité reconnue de Telenet à la maison
- Choix du pack Telenet idéal
Comment ça fonctionne ?
Déterminez pour chaque employé votre contribution pour l’internet, la téléphonie et/ou les frais d’installation. Parfaitement intégrable dans un package salarial ou un plan cafétéria.
Votre contribution est automatiquement déduite chaque mois de la facture de votre collaborateur. Clair et transparent pour tout le monde.
Gérez toute l’administration via notre portail en ligne convivial. Il n'y a pas plus simple que cela.
Intéressé par le Telenet Incentive Plan ?
Vous avez des questions ou souhaitez en savoir plus sur cet avantage malin pour votre équipe ? Nos account managers sont à votre disposition par téléphone ou lors d’un entretien personnalisé.
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Questions fréquentes sur le Telenet Incentive Plan
Une formule fiscalement avantageuse dans laquelle vous, en tant qu’employeur, contribuez à la facture télécom de votre équipe. Entièrement déductible pour vous, et plus avantageux pour vos collaborateurs qu’une augmentation salariale.
Vous pouvez contribuer aux frais d’internet, de téléphonie fixe et d’installation. La télévision digitale n’est pas incluse.
C’est vous qui décidez. En plus d’internet, vous pouvez aussi couvrir la téléphonie, le premier abonnement mobile dans certains packs, et les frais d’installation. La télévision digitale reste exclue du plan.
Grâce à notre portail web intelligent, vous gardez le contrôle total avec une administration minimale. Qu'il s'agisse du traitement mensuel de salaire ou d'un plan cafétéria, tout est possible.
Pour vous en tant qu’employeur : 100 % déductible fiscalement. Pour vos collaborateurs : jusqu’à trois fois plus d’avantage net qu’une augmentation salariale classique. De plus, l’avantage en nature imposable est très faible, ce qui limite fortement les cotisations sociales et impôts.
Une incentive est considérée comme un avantage de toute nature (ATN), soumis aux cotisations sociales et au précompte professionnel. En tant qu’employeur, vous l’intégrez dans votre administration salariale avec une valeur minimale de 4 € par avantage.
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