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Les 9 avantages extralégaux les plus lucratifs

 
 
 
 

Les intérêts fiscaux de certaines formes de rémunération ont déjà fait couler pas mal d'encre. Mais quels sont les avantages fiscaux les plus populaires ? Et surtout : dans quelle mesure sont-ils vraiment avantageux ? PwC a mené l'enquête.

La motivation des travailleurs ne passe pas que par le salaire. Les avantages non financiers ont aussi leur importance. Ces avantages dits « extralégaux » sont de plus en plus indispensables pour attirer et conserver des collaborateurs talentueux. Ils s'avèrent en outre idéaux pour contrôler les coûts salariaux et optimiser la politique salariale.

Popularité vs avantage fiscal

Les employeurs affichent une grande flexibilité dans l'offre d’avantages extralégaux. Mais l'enquête de PwC a débouché sur un constat remarquable : les avantages les plus populaires ne sont pas toujours les plus fiscalement avantageux. Ainsi, la participation aux frais d'abonnement internet n'arrive qu'en 9e position, alors qu'elle constitue la forme de rémunération au rendement fiscal le plus élevé. Elle rapporte en net plus du double du remboursement du trajet domicile/travail, par exemple.

Avantages fiscaux les plus souvent proposés Avantages extralégaux les plus fiscalement intéressants
  • Chèques-repas
  • Assurance de groupe
  • Remboursement du trajet domicile-travail
  • Assurance hospitalisation
  • Écochèques
  • GSM
  • Ordinateur portable
  • Voiture de société
  • Abonnement internet
  • Abonnement internet
  • Cadeaux
  • Voiture de société
  • Assurance de groupe
  • Ordinateur portable
  • Bonus salarial
  • Chèques-repas
  • Remboursement du trajet
    domicile-travail

Source: PwC

Telenet Incentive Plan : l'internet fiscalement avantageux

Telenet Incentive Plan est la formule de Telenet permettant à l'employeur de payer chaque mois une partie de la facture internet ou télécom de son ou ses travailleurs. Pour l'employeur, elle est déductible à 100 % ; et pour les travailleurs, c'est l'avantage le plus rentable en net.

 

Son fonctionnement est très simple. Le travailleur compose son package télécom tandis que l'employeur détermine quelle partie des frais mensuels il paie pour l'internet de son travailleur. Cette contribution est déduite chaque mois du montant total de la facture du travailleur. Découvrez tous les détails sur la page-produit de Telenet Incentive Plan.

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