Jobs in hr, legal en strategy bij Telenet group
Werken in het hart van Telenet group
Bij ons leggen hr, legal en strategy heel wat gewicht in de schaal. Deze teams leveren geen ondersteunende diensten, maar hakken strategische knopen door. Je werkt dicht bij het management en denkt actief mee na over de toekomst. Je opereert er dus op hoog niveau, duikt diep in je vak en bent continu in beweging. Hier komt je expertise echt tot z’n recht.
Wat houdt een job in hr in bij Telenet group?
Ons hr-team steunt op de People Tribe en Employee Services. Samen zetten ze mensen centraal bij Telenet group.
Binnen onze People Tribe waak je erover dat collega’s volop groeien in een inclusieve omgeving. Tegelijk zorg je ervoor dat onze strategie leeft tot in de kleinste coffee corner, en dat de juiste collega’s op de juiste plek zitten om onze doelen te halen. Achter de ‘People Tribe’ schuilt trouwens écht een hele stam, met People Relations-teams per domein en Centers of Excellence die strategische kaders uitwerken.
Van talent aantrekken en ontwikkelen tot verloning en vakantie: onze hr-teams nemen het allemaal op. Tegelijk bewaken ze onze hr-systemen en verbeteren ze continu onze tools en processen.
Wat doet team legal binnen Telenet group?
Dankzij onze legal-teams blijven we binnen de lijntjes kleuren en onze licentie dubbel en dik verdienen. Ze zijn georganiseerd in Centers of Excellence, met elk hun eigen vakdomein, en trakteren je op heel wat afwisseling. Klaar om je expertise te laten gelden in dossiers en juridische adviezen?
Een job in strategy bij Telenet group
Binnen onze Strategy circle staat de blik strak op de toekomst gericht. Het team opereert op kruissnelheid, en op het kruispunt van marktinzichten, bedrijfsstrategie en operationele realiteit. Je maakt er aanbevelingen op basis van analyses, modellen en scenarioplanning, zodat Telenet group weet waarnaar koers te zetten. Lees: prioriteiten bepalen en groeikansen grijpen, en dat in een snel veranderende markt.
Klaar voor een job in hr, legal of strategy bij Telenet group?
De sterke start krijg je van ons, net als thuiswerkopties, wellbeing-initiatieven en veel vertrouwen. Daarna is het aan jou om alles uit de kast te halen.
Dit hebben we jou te bieden
- Een innovatieve werkplek met heel wat ondersteunende diensten.
- Een omgeving die mensen centraal zet en je doet groeien.
- Een cultuur waarin verandering vanzelfsprekend is en je je grenzen verlegt.
Dit hebben we jou te bieden
- Je neemt je verantwoordelijkheid in je werk en je team.
- Samenwerken, ook over disciplines heen, motiveert je om het beste van jezelf te geven.
- Je gaat elke dag tot het uiterste om sterke resultaten neer te zetten.
Dit hebben we jou te bieden
- Je voelt je als een vis in het water in een snel veranderende omgeving.
- Je houdt gelijke tred met de (r)evoluties in je vakgebied.
- Blijven bijleren tijdens je traject? Spreekt voor zich!
“Een storm houdt ons niet tegen om ‘good times’ te beleven met ons team.”
Emma & Liesbeth
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?
Je reageert op een vacature door je cv en motivatiebrief in te sturen.
Tijd voor een babbel met de hiring manager en een recruiter. De job, het team, onze verwachtingen en de jouwe: alles komt aan bod.
Om absoluut zeker te zijn dat de neuzen in dezelfde richting staan, kunnen we nog een tweede gesprek inplannen met de hiring manager en collega’s.
Eventueel krijg je nog een case om je tanden in te zetten. Daarna rollen we de rode (of liever: gele) loper voor je uit.
Gezocht: Collega’s die eeuwig nieuwsgierig blijven
Zin om mee dingen te doen bewegen?
Heb je nog vragen?
Onze recruiter Jan helpt je verder.
