Absolument. Telenet group vise une croissance durable, en tenant compte de son impact sur les personnes, la société et l’environnement. À cet égard, nous faisons des choix respectueux de l’environnement dans nos activités, nous investissons activement sur le progrès numérique pour toutes et tous en Belgique, et nous construisons une culture de travail inclusive. De plus, les employé(e)s ont la possibilité d’effectuer 16 heures de bénévolat rémunéré par an, et contribuent ainsi activement à créer un impact concret.  

Tous deux font partie de notre ADN. Nous considérons le changement comme positif et nous le soutenons avec détermination. Nous ne nous contentons pas de réagir aux nouveautés : nous les recherchons activement. Nous restons curieux, tournés vers l’avenir et osons expérimenter. Grâce à notre connexion 5G rapide et sécurisée, Colruyt Group peut par exemple optimiser ses livraisons du dernier kilomètre de manière intelligente et durable, avec à la clé des livraisons à domicile Collect&Go sans intervention humaine — une première en Belgique. Génial, non ? 

Chez Telenet group, nous vous donnons liberté et confiance, notamment pour effectuer votre travail en dehors du bureau. Dans le même temps, le lien avec vos collègues est essentiel. C’est pourquoi nous vous demandons d’être présent(e) au bureau au moins deux jours par semaine. Pendant votre période d’intégration de six mois, nous attendons de vous une présence d’au moins trois jours par semaine au bureau. Les collègues occupant un poste de chef d’équipe ou coaching sont tenus d'être présents au bureau au moins trois jours par semaine. Pour certaines fonctions, comme les employé(e)s en shop, le télétravail n’est pas possible.  

Telenet group est en constante évolution, et il en va de même pour nos collègues. Nous sommes même convaincus qu’il est bénéfique de changer d'endroit au sein de l’organisation de temps à autre — pour vous comme pour nous. Heureusement, nous proposons une grande diversité de fonctions, et vous avez donc de nombreuses options. Prendre la tête d’une équipe, vous spécialiser ou développer une nouvelle expertise… nous vous soutenons dans ces démarches. 

Absolument ! La formation continue va de soi, et vous disposez de toute la latitude nécessaire pour définir votre propre parcours de développement, avec le soutien de votre people manager, des moments réguliers de feedback et une large offre d’opportunités d’apprentissage. 
Les formations en matière de sécurité, de protection de la vie privée et de cybersécurité sont obligatoires. Par ailleurs, vous pouvez vous former individuellement via des plateformes d’e-learning et des vidéos. L’apprentissage social occupe également une place importante : par exemple, mentoring, réunions d’équipe et initiatives telles que Tellit Live. Vous pouvez suivre des formations formelles sur des thèmes comme l’IA, le change management ou la transformation numérique, mais aussi des parcours spécifiques axés sur le leadership, la vision stratégique, l’inclusion et le belonging. Ainsi, vous développez en continu vos compétences et votre expertise — ce qui est essentiel pour maintenir l’excellence de nos produits et de nos services.  

Oui ! En plus d’un large éventail d’avantages personnalisables dans votre package salarial, vous bénéficiez d'une solide réduction sur des produits Telenet et BASE. 

Non. Nous trouvons important que vous puissiez être vous-même. N'hésitez donc pas à porter ce dans quoi vous vous sentez à l'aise, tant que cela reste adapté à un environnement professionnel. Par exemple, si vous portez le voile pour des raisons religieuses, vous êtes libre de le faire. 

Si vous postulez via notre site web, vous pouvez charger votre CV ou importer vos données via votre compte Indeed ou LinkedIn. 

Cela dépend du job pour lequel vous postulez. Vous trouverez les étapes précises sur la page de votre domaine d’intérêt : data, digital, IT & engineering, HR, legal & strategy, supply chain, procurement & finance, marcom, sales, shops, customer service ou technical customer service.  

Oui, nous avons régulièrement des disponibilités pour des jobs d'étudiants ou des stages. Ces offres d'emploi sont reprises dans la vue d'ensemble des offres d'emploi. Vous n'avez pas trouvé ce que vous cherchez ? Envoyez une candidature spontanée à l'adresse : earlycareers@telenetgroup.be. 

Vos données sont intégrées dans notre base de données de candidats. Nous ne les utilisons pas pour de la publicité concernant nos produits ou services. Vous trouverez plus d’informations dans notre clause de confidentialité. 

Dat kan zeker.