Telenet.be
 
 
 

Overzicht winkelmandje

{{monthlyTitle}}

{{oneTimeTitle}}

Bestelling afwerken

 
 
 
 
 
 
 

Talentprogramma's

Programma's voor elk talent

Naast algemene opleidingen, biedt Telenet zelfontwikkelde talentprogramma's voor specifieke doelgroepen. Talenten bij Telenet moeten aan de drie P's voldoen: ze hebben een hoog potentieel, ze zetten een sterke performance neer en ze tonen door hun engagement een grote passie voor onze organisatie. Die talenten kunnen in elk deel van de organisatie voorkomen. We besteden veel aandacht om het talent dat we in huis hebben ook te houden. Hieronder vind je een aantal voorbeelden van dergelijke talentprogramma's.

Teamcoach Programma

Telenet hecht veel belang aan training en directe coaching. Want zo verleen je als medewerker steeds betere en professionelere diensten. Tijdens het traject voor Teamcoach bereid je je als Contactcenter Advisor voor om Teamcoach te worden. Dit doen we via een gericht opleidings- en assessmentprogramma, met focus op people leadership. Gedurende je eerste zes maanden als Teamcoach krijg je ook nog begeleiding. Bovendien blijven Teamcoaches die intern doorgroeien veel langer bij Telenet. En dat is waar we het voor doen.

Young Graduate Programma

Het Young Graduate Program is een tweejarig programma specifiek voor afgestudeerde masterstudenten met opleidingen voor jonge professionals uit alle afdelingen van Telenet. Gedurende twee jaar draai je als Young Graduate mee op een bepaalde afdeling. Daarnaast krijg je ook de mogelijkheid om een aantal heel gerichte opleidingen te volgen. Het programma bevat onder andere verschillende modules over innovatie, leadership, customer focus en andere relevante thema's. Zo word je een nog straffere Telenetter!

Van medewerker naar leidinggevende

Bij Telenet geloven we sterk in interne groeimogelijkheden. We streven ernaar om onze vacatures zoveel mogelijk binnenshuis in te vullen. Meestal geven we eerst de kans aan onze eigen Telenetters om te solliciteren. Zo willen we ons talent ook beter behouden. Speciaal voor medewerkers die naar een leidinggevende functie willen doorgroeien, voorzien we een traject op maat. Leiding geven betekent immers een compleet nieuwe dimensie binnen je job. Natuurlijk heb je door de jaren heen al massa's kennis vergaard en inhoudelijke ervaring opgedaan. Je bent met andere woorden een expert in je functie. Maar als je de stap zet, verwachten we dat je als leidinggevende die rol van expert overstijgt. Telenet wil je zien uitgroeien tot een echte people leader en een sterke communicator. Tijdens dit leertraject doen we er alles aan om je zo goed mogelijk door het hele proces te leiden. Zin gekregen? Ga ervoor!

Talent 4 Growth

Word je vanuit het middle management geselecteerd om aan Talent 4 Growth deel te nemen? Dan werk je gedurende twee jaar naar het senior leadership toe. Dit modulair programma focust op de zes Telenet-kerncompetenties. Eerst begin je met een groot luik zelfkennis. Je leert je eigen ambities benoemen en groeipotentieel op lange termijn inschatten. De volgende modules richten zich op coaching, opleiding en business gerelateerde opdrachten. Je leert hoe je innovatieve ideeën voor producten, diensten of communicatie naar concrete projecten en echte resultaten vertaalt. Zo ben je helemaal klaar voor het senior leadership binnen Telenet.

Individual & Group Development (op basis van Insights)

Naast de open opleidingskalender en specifieke talentprogramma's, werken we bij Telenet ook ontwikkelingstrajecten op maat uit. Afhankelijk van de specifieke nood van een individu of team kiezen we er onder andere voor om Insights als opstap te gebruiken. Doel is om de samenwerking en communicatie zowel op persoonlijk vlak als op teamniveau te verbeteren.

Op basis van de Insights (kleuren)methodologie stellen we een persoonlijkheidsprofiel op. Met Insights Discovery kom je zo tot een grotere zelfkennis en krijg je van daaruit meer inzicht in de verschillen die er tussen mensen kunnen bestaan. Door specifieke ontwikkelingstrajecten of personal coaching te linken aan deze zelf- of groepsanalyse, kunnen we onze Telenetters nog beter begeleiden doorheen hun hele carrière… en nog zo veel meer :-)

 

Ook in 2016 behaalde BASE het certificaat van Top Employer. Een erkenning om trots op te zijn!