Telenet.be
 
 
 

Overzicht winkelmandje

{{monthlyTitle}}

{{oneTimeTitle}}

Bestelling afwerken

 
 
 
 
 
 
 

Interne mobiliteit

Blijf niet zitten

Bij Telenet zijn we ervan overtuigd dat interne mobiliteit helpt om medewerkers verder te ontwikkelen. Binnen onze organisatie moedigen we jobrotatie dan ook sterk aan, zowel met het oog op retentie als zelfontwikkeling. Hierbij streven we wel naar een minimum anciënniteit van één jaar in dezelfde functie vooraleer je voor een nieuwe functie kan solliciteren.

Jouw ambitie = onze ambitie

Bij het bespreken van je persoonlijk ontwikkelingsplan met je leidinggevende, peilen we ook naar je ambities. We willen hierover een zo open mogelijke dialoog, zodat we hier samen aan kunnen werken. Vertel ons je droom en samen gaan we ervoor.

59% vacatures intern ingevuld

Bij Telenet publiceren we een vacature vaak eerst intern op ons intranet. Op die manier geven we onze eigen medewerkers alle kansen om hun interesse voor bepaalde openstaande functies te tonen. En de cijfers bewijzen het: in 2016 vulde Telenet maar liefst 59% van de vacatures intern in, een absoluut record!

Enkel voor de juiste m/v

Veranderen binnen Telenet doe je niet zomaar. Onze recruiters begeleiden de verantwoordelijke leidinggevende en de kandidaat-medewerker heel actief doorheen het selectieproces. Alleen zo zijn we zeker van de juiste persoon op de juiste plek. En alleen zo blijft interne mobiliteit een succesverhaal, zowel voor jou als voor Telenet.

Ook in 2016 behaalde BASE het certificaat van Top Employer. Een erkenning om trots op te zijn!