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Procédure de candidature

Faites le test

Selon la fonction pour laquelle vous posez votre candidature, vous devrez vous soumettre à un ou plusieurs tests. Le recruteur qui est responsable du poste que vous sollicitez vous informera au préalable du contenu et de l’objectif du test.

 

Ainsi, selon le type de fonction, vous devrez compléter un questionnaire d’évaluation de personnalité, un test numérique, ou un test verbal. Pour les fonctions supérieures, il y aura éventuellement par la suite des évaluations complémentaires. Inutile de préparer quoi que ce soit pour ces questionnaires, votre bon sens suffit.

Venez en entretien

Si vous venez pour un entretien d’embauche au siège social à Woluwe, aux bureaux de Malines ou dans l’une de nos filiales régionales, nous vous accueillerons à la réception. Le recruteur ou manager responsable viendra vous chercher et vous accompagnera vers un local d’entretien réservé à cet effet. Nous prévoirons alors suffisamment de temps pour un entretien jovial et décontracté avec vous : nous examinerons ensemble qui vous êtes, quelles sont vos ambitions et ce que vous pouvez apporter à Telenet.

Recevez un feed-back

Chez Telenet, nous œuvrons ensemble pour garantir une Amazing Customer Experience. C’est également le cas en matière de recrutement. Voilà pourquoi nous nous efforçons de vous donner, ainsi qu’aux autres candidats, un feed-back adéquat sur votre procédure de candidature. En tant que candidat, vous pouvez même vous connecter à notre système de recrutement afin de vérifier le statut de votre candidature. Ainsi, nous mettons tout en œuvre pour faire de votre candidature chez Telenet une expérience la plus positive possible.