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Ouvert à tous

Telenet croit en vous

Telenet travaille d’arrache-pied pour stimuler nos talents par le biais de différents programmes de développement de talents et de formation. Nous élaborons et révisons aussi régulièrement nos plans de formation et méthodes d’évaluation. Les programmes individuels de développement de talents sont liés à un modèle de compétences, qui a été revu en 2014. Ceux-ci incluent des formations aussi bien techniques que non techniques.

 

Telenet croit fermement dans le potentiel de ses propres collaborateurs et investit dès lors pleinement dans des programmes de développement sur mesure. Les collaborateurs peuvent ainsi exploiter au mieux leurs talents chez Telenet et évoluer plus facilement en interne.

10.000 journées de formation par an

Chez nous, chaque collaborateur se voit offrir l’opportunité de collaborer activement à son propre développement. La force d’une entreprise repose en effet sur ses employés. Outre les trajets personnalisés, il y a aussi les programmes de formation réguliers, plus généraux de Telenet. Parmi ceux-ci un grand choix de formations internes et externes prodiguées en collaboration avec des formateurs internes, Cevora et des partenaires extérieurs. Chaque année, nous organisons au sein de Telenet plus de 10.000 journées de formation.

Qui est le meilleur coach ? C’est vous !

Chez Telenet, votre épanouissement en tant que collaborateur individuel est notre priorité. Nous attachons beaucoup d’importance à l’autopilotage et vous stimulons en ce sens. Nous vous coachons à tout moment de votre carrière, depuis le poste de Young Graduate jusqu’à celui de manager. Telenet vous accompagne ainsi dans vos ambitions afin que vous puissiez réaliser la carrière dont vous avez toujours rêvé. Live your dream job !

En 2016, BASE a à nouveau obtenu la certification Top Employers. Une reconnaissance dont nous sommes fiers !