Telenet.be
 
 
 

Contenu de votre panier

{{monthlyTitle}}

{{oneTimeTitle}}

Terminer la commande

 
 
 
 
 
 
 

Mobilité interne

Ne restez pas toujours à la même place

Chez Telenet, nous sommes convaincus que la mobilité interne contribue à l’épanouissement de nos collaborateurs. Au sein de notre organisation, nous encourageons dès lors fortement la rotation d’emploi, tant dans un but de rétention que de développement personnel. À cet égard, nous demandons néanmoins une ancienneté minimale d’un an dans la même fonction avant de pouvoir solliciter un autre poste.

Votre ambition = notre ambition

Lors de l’évaluation de votre plan de développement personnel avec votre supérieur, nous vous interrogeons aussi sur vos ambitions. Nous voulons avoir en la matière un dialogue le plus ouvert possible, de façon à pouvoir y collaborer ensemble. Racontez-nous votre rêve et nous le poursuivrons main dans la main.

59% des postes pourvus en interne

Chez Telenet, nos offres d’emploi sont souvent publiées d’abord en interne par le biais de notre intranet. Ce faisant, nous donnons l’occasion à nos propres collaborateurs de témoigner de leur intérêt pour certains postes vacants. Et les chiffres le prouvent : en 2016, Telenet a pourvu pas moins de 59% des emplois en interne!

Uniquement pour les profils adéquats

Changer de fonction chez Telenet ne se fait pas en un claquement de doigt. Nos recruteurs encadrent très activement le dirigeant responsable et le candidat collaborateur tout au long du processus de sélection. C’est le seul moyen pour nous d’avoir la certitude de placer la bonne personne au bon endroit. Et c’est le seul moyen de veiller à ce que la mobilité interne soit une réussite, tant pour vous que pour Telenet.

En 2016, BASE a à nouveau obtenu la certification Top Employers. Une reconnaissance dont nous sommes fiers !