Mobiel 21
"Le Mobile Employee Plan est facile et n’implique que peu d’administration."
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(pas vous?)
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Le sponsor le plus important est le département RH. Votre projet n'a des chances d'aboutir que si le département RH sous-tend l'introduction des nouvelles formes de travail.
Impliquez toutes les parties prenantes dans cet exercice. Imprégnez-vous des méthodes actuelles et vérifiez quelles alternatives sont possibles. Vos instruments IT doivent être au service de l'utilisateur et non l'inverse.
La mise en œuvre d'un système intégré est une tâche complexe, surtout si vous souhaitez y associer la téléphonie ou une application dédiée aux médias sociaux telle que Yammer. Cela demande un véritable investissement.
qui ne requiert aucun investissement en matériels, logiciels ou connaissances. Ces solutions sont généralement proposées moyennant un tarif mensuel par personne.
Travaillez avec des ambassadeurs dans tous les départements afin de promouvoir les nouvelles solutions.
Cela renforce l'implication et réduit la pression sur l'IT.
que le contrôle de votre système et l'intervention rapide en cas de problèmes revêtent une importance vitale pour votre succès.
Patrick Hendrickx est architecte d'entreprise chez Telenet. Avec ses collaborateurs, il réalise une plate-forme Unified Communication et Collaboration sophistiquée qui sera implémentée en automne 2012.
"Le Mobile Employee Plan est facile et n’implique que peu d’administration."
plus d’info"Pour garantir la continuité, chaque bureau est équipé d’une ligne de back-up."
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