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Telenet Incentive Plan

Internet fiscalement avantageux pour vos employés
 
 
 
 

Motivation financière pour les collaborateurs talentueux

  • Le Telenet Incentive Plan est un instrument puissant de la gestion du personnel afin d'attirer ou de conserver les collaborateurs talentueux.
  • Votre employé voit son pouvoir d'achat s'accroître chaque mois en fonction de votre contribution. Vous donnez donc un incentive dont votre employé bénéficiera financièrement chaque mois.

La forme de récompense fiscalement la plus intéressante

  • Votre intervention dans l'abonnement internet via le Telenet Incentive Plan est la forme de récompense avec le rendement fiscal le plus élevé. Pour vous, un Telenet Incentive Plan est déductible à 100 %.
  • Pour votre employé, le Telenet Incentive Plan est un avantage fiscal dont il bénéficie le plus en net. En net, le Telenet Incentive Plan lui rapporte trois fois plus qu'une augmentation de salaire traditionnelle. L'avantage en nature est sujet aux contributions de précompte professionnel et aux impôts sur les revenus, et ne compte que pour 60 euros par an.

Flexibilité pour l'employeur et l'employé

  • En tant qu'employeur, vous déterminez votre contribution mensuelle dans l'abonnement internet de votre employé, éventuellement complétée d'une contribution dans les frais de téléphonie, d'installation ou de consommation.
  • Votre employé choisit la composition de son pack télécom Telenet (internet, téléphonie et/ou télévision digitale) et peut faire usage des promotions.
  • L'employeur détermine le montant pour lequel il veut contribuer aux frais relatifs à l'internet de l'employé : entre 20 et 60 euros par mois, TVA comprise : De plus, il peut contribuer aux frais pour la téléphonie fixe et/ou mobile, aux frais d'installation et/ou de consommation. La contribution de l'employeur n'est pas d'application sur la télévision digitale. Le montant est déduit chaque mois du montant total de la facture de l'employé. L'employeur voit le montant clairement mentionné sur sa facture mensuelle.
  • L'employé établit lui-même son pack télécom : internet, téléphonie fixe, téléphonie mobile et/ou télévision digitale et peux profiter des promotions. En raison de la législation, internet doit toujours faire partie du pack.

Pas de tracasseries administratives

  • La gestion complète du Telenet Incentive Plan se fait via un outil web pratique.
  • Votre administration est réduite au minimum.
 

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Telenet Incentive Plan

 
 
 
 

Grontmij Belgique

"Nous fonctionnons par tranches budgétaires. L’employé choisit le niveau de notre contribution à sa facture internet."

Hilde Janssens

directrice des RH

 
 
 
 

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  • Administration limitée : un seul relevé de compte mensuel pour le total de vos interventions
  • Gestion simple : enregistrement et gestion simples via un outil web
  • Flexibilité : vous fixez l'intervention par collaborateur ou selon les fonctions au sein de votre entreprise
  • Transparence : aucun frais supplémentaire en plus de vos interventions d'employeur
  • Un moyen simple et efficace de motiver vos collaborateurs
 
 

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