Chez Telenet, nous misons sur la diversité, l'inclusion et le bien-être, afin que tout le monde puisse se sentir chez lui, et ce dès le premier jour. Nous mettons tout en œuvre pour te souhaiter la bienvenue. Tu es immédiatement impliqué et reçois beaucoup de confiance, mais aussi le soutien et les conseils nécessaires. En résumé, tu apprends beaucoup sur le tas.
Nous sommes une grande organisation où tu peux saisir pleinement ta chance. Nous t'encourageons à évoluer, car lorsque tu te développes, Telenet en récolte également les fruits. Mais l'évolution ne doit pas nécessairement se dérouler de manière linéaire ou en 'ligne croissante' traditionnelle. Tu peux ...
… et ainsi de suite ! Quel que soit la direction que tu prennes : notre outil Expedition T t'aide à cartographier ta route.
Notre secteur est synonyme d'innovation. Nous proposons un environnement intéressant où les choses évoluent en continu.
Nous travaillons également en petites équipes avec une grande autonomie, ce qui nous permet de réagir de manière optimale aux changements technologiques et aux exigences des clients.
Nos responsables sont proches de leurs équipes. Et tu t'entendras probablement rapidement avec les autres personnes de Telenet. Plus de 90 % des personnes de Telenet disent qu'ils peuvent être eux-mêmes et se sentent appréciés et respectés. Chez Telenet, tu rends la vie de nos clients plus agréable, et nous faisons de même pour toi, avec des initiatives de bien-être et autres.
Telenet combine les possibilités de carrière d'une multinationale avec la culture soudée et l'approche humaine d'une PME. Notre« politique de télétravail » (par trimestre 40 % au bureau et 60 % à distance) était à son lancement bien en avance sur son temps, par exemple.
Qui a dit qu'il n'était pas possible de tout avoir ? Nous l'admettons, tu dois faire preuve d’une bonne dose de flexibilité pour garder la tête froide chez Telenet, car il faut parfois oser « bouger » chez nous. Mais en même temps, nous sommes un employeur local particulièrement stable.
Une assurance groupe et hospitalisation, des chèques-repas/une indemnité journalière, un budget mobilité, des réductions sur des produits Telenet, etc. Nous aimons te gâter avec des avantages personnalisables.
Nous te déroulons le proverbial tapis rouge (ou plutôt jaune). Mais même après ton onboarding, nous continuons à faire en sorte que tu te sentes bien chez nous, avec des options de travail à domicile, des initiatives de bien-être, beaucoup d'autonomie, etc.
Nous avons besoin de toi pour notre comptabilité fournisseurs ! En tant que comptable AP, tu introduis les factures, traites les notes de frais et assures le suivi des notes de crédit et des paiements, mais tu réfléchis également aux moyens d'améliorer et d'automatiser davantage nos processus et nos systèmes.
Procure-to-Pay (P2P pour les amis) : c'est ta passion. Tu coordonnes le processus et facilites la vie du service d'achat par une gestion de contrat sans faille. Tu maîtrises la gestion des données de base P2P et la gestion des relations avec les fournisseurs, et tu as le sens de l'optimisation.
En tant que bras droit du Financial Planning & Analysis Manager, tu supervises les prévisions mensuelles et le budget annuel pour lesquels tu recueilles des informations, contrôles les délais, prépares des présentations... et collabores avec de nombreuses autres équipes au sein de Telenet. Tu effectues des analyses et proposes des améliorations.
Réagis à une offre d’emploi en envoyant ton CV et une lettre de motivation. Avec ou sans grand ruban autour.
L'un de nos recruteurs te contacteras au plus vite. N'hésite pas à poser tes premières questions lors de cet entretien.
Le moment est venu de bavarder avec le hiring manager. Le job, l'équipe, nos attentes et les tiennes : tout est abordé.